第2章 林风的异类模拟器：当别人社死，我却洞察先机
空里漂浮着无形尖刺，每个神交汇都能引爆颗见。
茶成禁区，廊里，们像躲避瘟疫样互相绕，语压抑指责取代往寒暄。
数字审判，将每个都变成孤岛。
部况同样糟糕。
负责对接渠老张，模拟器爆挪用额招待费买基，现财务部都像贼。
文案丽因为模拟器里抱怨客户几句，今班就被隔壁销售部指指点点。
个部士跌入底，作效率首线，没干活，都偷偷刷着公司部论坛，今又爆谁瓜。
林位，片混片净。
屏幕，没绯闻，没料，只文字。
公司部信任危对部业务响预估模型推演：未，至个项目将因跨部协作障碍而延期，延期概率%。
险预警：客户A续约谈判将受到销售总监赵宇负面数据响，方信誉评级个百分点，续约失败险激增。
……数据模型复杂，逻辑链条清晰，预测结论让脊背凉。
部经理刘顶着两个硕圈过，刚厕所里跟老婆解释半自己模拟器里“初恋再见面”到底么。
瞥见林屏幕，顿打处。
“林！
么候还搞些里胡哨？
PPT瘾？”
骂清屏幕容戛然而止，眉拧成个疙瘩。
“等等……‘信任侵蚀对KPI量化响’？
……从儿搞？”
刘经理俯，越越惊。
报告里仅指问题，甚至还几条具应对建议，比如“启部部匿名沟通渠”、“对受响员理疏导”以及“主向核客户限度信息披以塑信任”。
里普通员平？
简首顶级危公方案！
“经理，得现追究谁对谁错候，”林平，“恐慌猜忌解决问题，只让况更糟。”
半，部紧急议。
林站面，用刘经理展示着份紧急赶分析。
没慷慨激昂陈，只将数据预估摆众面。
“……所以，们首先稳部，然才能致对。
建议……”条理清晰分析，让议里原本惶惶众，第次混到个以聚焦锚点。
就，议被推，落寞。
总裁秘雅。
穿着职业装，但往精致干练消失见，取而代之丝憔悴茫然。
“王总让……暂到部协助作。”
音很。
显被老王“处理”。
办公恋没曝，总裁单方面“淫”记录，就以让秘个位置变得无比尴尬。
刘经理忙脚排个位置，正好就林旁边。
雅沉默，目无扫过林尚未闭屏幕。
面，没同事们屏幕些糟隐私卦，只数据图表。
所都被模拟器审判得无完肤，个男模拟器，却像个超然帝之，分析着个局。
雅，第次闪过丝异样彩。
议结束，林倒，迎面撞销售总监赵宇。
赵总己经恢复如常，仿佛个被爆商业欺诈预言。
脚步，双睛鹰隼般落林。
“，起很镇定。”
赵总音带么度，“模拟器，应该很干净吧？”
种试探，也种压迫。
林迎着目，卑亢：“赵总，模拟器么样。
，公司模拟器现么样。”
就两对瞬，只林自己能到模拟器界面，字无闪过。
警告：检测到级别权限者窥探图，反追踪模块己启。
建议宿主保持当状态，避免信息泄。
林微，表面却。
赵总盯着几秒，没现任何破绽，最哼，转。
个普通职员，种违。
回到座位，刘经理己经采纳林建议，始排，部部些沟通作。
虽然效果半儿，但至，部里种针锋相对氛缓些许。
临班，所都归似箭，逃个令窒息非之。
林收拾准备，模拟器屏幕，又弹条提示。
事变预警：检测到部员李职倾向，经模型分析，其提交职报告概率为%。
原因：个财务危曝，无法承受舆论压力。
优化建议：启备用才库，提筛选简历，以应对岗位空缺。
林脚步顿。
着条信息，吸。
模拟器，只分析，……预未。
席卷所暴，对而言，或许所未遇。